뉴스레터[화담,하다 Biz] #131 올해 필요한 퇴직 지원 프로그램 – 7가지 유형 제안

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[화담,하다 Biz] #131


올해 필요한 퇴직 지원 프로그램 – 7가지 유형 제안




올해 우리 회사의 퇴직 대상자들에겐 어떤 프로그램이 어울릴까?


지난 뉴스레터 #128 <퇴직전략 마스터플래닝>에서 기업들을 위한 5단계 실행 전략을 소개해 드렸습니다. 퇴직전략은 구성원들의 퇴출 계획이 아니라, 세대 및 직급 별로 동기유발 동인을 파악하고, 퇴직자 및 퇴직 예정자들을 대상으로 직무 동기를 높이며, 미래지향적인 인력구성을 완성해 가는 중장기 전략을 의미합니다. 


따라서 회사의 퇴직 정책 방향성과 함께, 퇴직자 구성에 적합한 프로그램을 지속적으로 실행해 나가는 것이 매우 중요합니다. 퇴직이 결정된 대상자들 뿐만 아니라, 퇴직을 2~3년 앞둔 퇴직 예정자들도 아우를 수 있어야 퇴직 정책의 효과성을 기대할 수 있습니다.


화담,하다가 경영진 및 HR 담당자들을 위한 퇴직 지원 프로그램 제안 솔루션(Click!)을 소개합니다. 운영 목적과 예산은 물론, 대상자 직급, 성향, 정서, 목표, 퇴직 사유 등 퇴직자 라이프스타일을 고려한 최적화된 프로그램을 찾아보세요.



"유러피언 살롱" (European salon)

"프리미어 리그" (Premier League) 

"로컬 힙스터즈" (Local Hipsters) 외


올해 우리 회사에 어울리는 7가지 솔루션을 확인하세요. 




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