[화담,하다 인사이트] #219
화담,하다 5주년에 즈음하여
– 지속가능한 조직 생태계를 위한 새로운 도약 -
"매일이 빛나는 감사, 함께 이룬 5년의 여정!"
어느덧 화담,하다가 설립 5주년을 맞이했습니다. 지난 5년은 하루도 같은 날이 없었지만, 여러분 덕분에 매일이 특별했고 눈부시게 빛났습니다. 끊임없는 도전과 노력의 순간들, 그리고 묵묵히 한 걸음씩 걸어온 길 위에서 저희를 지켜보고 응원해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
2020년 대한민국의 퇴직문화를 바꾸겠다는 소신으로 시작하여 그동안 많은 경영진과 HR 리더들을 만났습니다. 그 변화는 여전히 이 사회에서 더디고 어려운 일이지만, 분명 퇴직을 바라보는 우리의 시선이 달라지고 있음을 경험을 통해 실감합니다.
개인은 퇴직 이후의 삶을 현직에서 주도적으로 준비해야 합니다.
회사는 장기근속 구성원들을 단순히 비용으로만 여기지 않아야 합니다.
이 두 가지 확고한 믿음으로, 지속가능한 조직 생태계를 만드는 일에 힘을 보태겠습니다.
화담,하다가 이끌어갈 다섯 가지 방향성
5주년을 기념하며, 화담,하다가 앞으로 펼쳐갈 다섯 가지 핵심 서비스 방향성을 소개합니다.
1️⃣
경영진 리더십 전환 프로그램 - NLP(Next Leadership Pathway)
NLP는 리더들의 빛나는 경험과 깊은 통찰을 다음 세대와 중견기업/스타트업에 연결하는 리더십 전환 프로그램입니다. 퇴임 후 새로운 경험을 통해 자기 인식을 넓히고 더 넓은 사회에서 리더십을 발휘할 기회를 제공하는 프라이빗 서비스입니다.
2️⃣
중장년 퇴직예정자 전환설계 프로그램 - 뉴업 디자인 과정
뉴업 디자인 과정은 장기근속 구성원들이 자신의 다음 커리어와 역할을 능동적으로 설계하는 뉴업 New-UP(業) 실행 프로그램입니다. 기본-심화-실전 과정으로 구성되어 있으며, 퇴직 유형 및 퇴직 도래 기간에 맞추어 최적화된 커리큘럼을 설계합니다.
3️⃣
임원 및 팀장 온보딩 프로그램 - 리더십 포르마(Leadership Forma)
리더십의 '정의'를 배우는 온보딩 교육은 그만! 리더십 포르마는 기업의 철학과 핵심 이슈에 부합하는 6단계 맞춤형 커리큘럼을 통해 임원 및 팀장들의 새로운 리더십 페르소나를 만드는 프로그램입니다.
4️⃣
교육부 RISE 대학 협력 프로젝트
화담,하다가 대학과 지역 기업들을 위해 전국으로 찾아갑니다! 교육부 주관 지역혁신중심 대학지원체계(RISE: Regional Innovation System & Education) 협약 대학들과 손잡고, 평생교육체계 미래 전략 수립, 청년들의 진로/취업 및 정착 지원, 지역 기업들의 혁신과 성장을 돕습니다.
👉('26년 화담,하다 경영 자문단 및 리더 멘토단 신청)
5️⃣
퇴직전략 마스터플래닝 & 성과경영
전략이 없으면 실행도 없습니다. 법정 의무 교육 수행의 한계를 넘어, 회사의 미래 방향성을 고려한 퇴직전략과 실행 KPI 및 ROI를 제시합니다. 3년 후, 회사의 성과와 경쟁력있는 인력 구조는 지금 구상하는 퇴직전략에 달려 있습니다.
앞으로도 일월지심(日月之心)으로 임하겠습니다.
감사합니다.
뉴스레터 자세히 보기 >
[화담,하다 인사이트] #219
화담,하다 5주년에 즈음하여
– 지속가능한 조직 생태계를 위한 새로운 도약 -
"매일이 빛나는 감사, 함께 이룬 5년의 여정!"
어느덧 화담,하다가 설립 5주년을 맞이했습니다. 지난 5년은 하루도 같은 날이 없었지만, 여러분 덕분에 매일이 특별했고 눈부시게 빛났습니다. 끊임없는 도전과 노력의 순간들, 그리고 묵묵히 한 걸음씩 걸어온 길 위에서 저희를 지켜보고 응원해 주셔서 진심으로 감사드립니다.
2020년 대한민국의 퇴직문화를 바꾸겠다는 소신으로 시작하여 그동안 많은 경영진과 HR 리더들을 만났습니다. 그 변화는 여전히 이 사회에서 더디고 어려운 일이지만, 분명 퇴직을 바라보는 우리의 시선이 달라지고 있음을 경험을 통해 실감합니다.
이 두 가지 확고한 믿음으로, 지속가능한 조직 생태계를 만드는 일에 힘을 보태겠습니다.
화담,하다가 이끌어갈 다섯 가지 방향성
5주년을 기념하며, 화담,하다가 앞으로 펼쳐갈 다섯 가지 핵심 서비스 방향성을 소개합니다.
1️⃣
경영진 리더십 전환 프로그램 - NLP(Next Leadership Pathway)
NLP는 리더들의 빛나는 경험과 깊은 통찰을 다음 세대와 중견기업/스타트업에 연결하는 리더십 전환 프로그램입니다. 퇴임 후 새로운 경험을 통해 자기 인식을 넓히고 더 넓은 사회에서 리더십을 발휘할 기회를 제공하는 프라이빗 서비스입니다.
2️⃣
중장년 퇴직예정자 전환설계 프로그램 - 뉴업 디자인 과정
뉴업 디자인 과정은 장기근속 구성원들이 자신의 다음 커리어와 역할을 능동적으로 설계하는 뉴업 New-UP(業) 실행 프로그램입니다. 기본-심화-실전 과정으로 구성되어 있으며, 퇴직 유형 및 퇴직 도래 기간에 맞추어 최적화된 커리큘럼을 설계합니다.
3️⃣
임원 및 팀장 온보딩 프로그램 - 리더십 포르마(Leadership Forma)
리더십의 '정의'를 배우는 온보딩 교육은 그만! 리더십 포르마는 기업의 철학과 핵심 이슈에 부합하는 6단계 맞춤형 커리큘럼을 통해 임원 및 팀장들의 새로운 리더십 페르소나를 만드는 프로그램입니다.
4️⃣
교육부 RISE 대학 협력 프로젝트
화담,하다가 대학과 지역 기업들을 위해 전국으로 찾아갑니다! 교육부 주관 지역혁신중심 대학지원체계(RISE: Regional Innovation System & Education) 협약 대학들과 손잡고, 평생교육체계 미래 전략 수립, 청년들의 진로/취업 및 정착 지원, 지역 기업들의 혁신과 성장을 돕습니다.
👉('26년 화담,하다 경영 자문단 및 리더 멘토단 신청)
5️⃣
퇴직전략 마스터플래닝 & 성과경영
전략이 없으면 실행도 없습니다. 법정 의무 교육 수행의 한계를 넘어, 회사의 미래 방향성을 고려한 퇴직전략과 실행 KPI 및 ROI를 제시합니다. 3년 후, 회사의 성과와 경쟁력있는 인력 구조는 지금 구상하는 퇴직전략에 달려 있습니다.
앞으로도 일월지심(日月之心)으로 임하겠습니다.
감사합니다.
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