[화담,하다 Biz] #222
HR의 수고를 덜어줄 퇴직지원 프로그램
<뉴업 디자인 과정> '25년 하반기 일정
주요 기업 및 기관에 적용되는 퇴직지원 의무화 교육의 자발적 신청율은 몇 퍼센트일까요?
화담,하다가 여러 HR 리더들에게 직접 물어본 바로 회사 규모나 업종 등에 상관없이 30%를 넘지 않습니다. HR 담당자 입장에서는 최선을 다해 프로그램을 준비하고 대상자들에게 신청을 독려하지만, 신청율이 기대에 미치지 못한다고 고충을 토로하죠. 그런데, 신청율이 낮은 이유를 살펴보면 의외로 단순합니다. 정부가 강제하는 퇴직지원 교육은 회사의 의무일 뿐이고, 당사자는 아직 회사를 떠날 마음의 준비가 되지 않았으며, 일선 교육 담당자는 퇴직을 앞둔 대선배들의 마음을 헤아려 소통하기에 어려움을 느끼는 경우가 많기 때문입니다.
이러한 퇴직 교육 운영 방식은 참여자들의 호응을 얻기도 어렵지만, 회사에도 상당한 부담이 됩니다. 신청자 수를 예측하기 어려운 퇴직지원 교육에 매년 많은 시간과 인력을 투입해야 하기 때문입니다. 그래서 화담,하다가 <뉴업 New-UP(業) 디자인 과정> 정기 프로그램을 준비했습니다. 📣
이제, HR에서는 대상자만 챙기시면 됩니다.
나머지는 준비되어 있습니다.
<뉴업 New-UP(業) 디자인 과정> 25년 하반기 일정
- [집중형] 1차: 10/29(수) ~ 10/31(금) (3일, 16H)
- [집중형] 2차: 11/26(수) ~ 11/28(금) (3일, 16H)
- [자유형] 1차: 11/5(수), 11/12(수), 11/19(수) (3주, 18H, 신청자 소통, 1:1 세션, 리포팅 포함)
📌전직지원서비스 의무화 교육 요건을 충족합니다.
화담,하다 <뉴업 New-UP(業) 디자인 과정>은 개인의 성향, 역량, 목표가치에 맞는 새로운 역할, 뉴업 New-UP(業)을 구성원 스스로 발견하고 구체화하여, 언젠가는 현실이 될 ‘회사 밖 인생’을 차근차근 준비해 가도록 회사가 지원하는 구성원 미래설계 프로그램입니다.
궁금한 사항은 아래 배너를 클릭해 주세요.👇👇👇
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HR의 수고를 덜어줄 퇴직지원 프로그램
<뉴업 디자인 과정> '25년 하반기 일정
주요 기업 및 기관에 적용되는 퇴직지원 의무화 교육의 자발적 신청율은 몇 퍼센트일까요?
화담,하다가 여러 HR 리더들에게 직접 물어본 바로 회사 규모나 업종 등에 상관없이 30%를 넘지 않습니다. HR 담당자 입장에서는 최선을 다해 프로그램을 준비하고 대상자들에게 신청을 독려하지만, 신청율이 기대에 미치지 못한다고 고충을 토로하죠. 그런데, 신청율이 낮은 이유를 살펴보면 의외로 단순합니다. 정부가 강제하는 퇴직지원 교육은 회사의 의무일 뿐이고, 당사자는 아직 회사를 떠날 마음의 준비가 되지 않았으며, 일선 교육 담당자는 퇴직을 앞둔 대선배들의 마음을 헤아려 소통하기에 어려움을 느끼는 경우가 많기 때문입니다.
이러한 퇴직 교육 운영 방식은 참여자들의 호응을 얻기도 어렵지만, 회사에도 상당한 부담이 됩니다. 신청자 수를 예측하기 어려운 퇴직지원 교육에 매년 많은 시간과 인력을 투입해야 하기 때문입니다. 그래서 화담,하다가 <뉴업 New-UP(業) 디자인 과정> 정기 프로그램을 준비했습니다. 📣
이제, HR에서는 대상자만 챙기시면 됩니다.
나머지는 준비되어 있습니다.
📌전직지원서비스 의무화 교육 요건을 충족합니다.
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