ARCHIVE

공지 뉴스레터 #092 ‘22년 가을/겨울 시즌 <콘텐츠, 퇴직 후 독립을 이끄는 힘>

공지 뉴스레터 #091 기업의 퇴직 전략 (2) - '재취업률'을 대신할 5가지 KPI

공지 뉴스레터 #090 '아직도 '성과관리' 하세요? - PMA 성과경영 성숙도 진단 툴 소개

공지 뉴스레터 #089 기업의 퇴직 전략 – ‘의무’를 넘어 ‘WHY’를 찾을 때

공지 뉴스레터 #088 리더들의 비대면 강의 실력을 높여줄 10가지 핵꿀팁!

공지 뉴스레터 #087 대기업 총수들께서 'MZ 소통' 대신 해야 할 일(OKR 전략과제 관점)

공지 뉴스레터 #086 OKR 도입을 고려 중이세요? (A사 성과 전략 워크샵 자료 공유)

공지 뉴스레터 #085 HR 담당자에게 필요한 5가지 퇴직자 커뮤니케이션 역량

공지 뉴스레터 #084 [화담,하다 뉴업] 리더들의 대학 강의 실력 大 공개! (feat. 매운 맛 😊)

공지 뉴스레터 #083 [화담,하다 Biz] 화담,하다 Biz 서비스 론칭 안내

공지 뉴스레터 #082 [화담,하다 뉴업] ESG 분야 PMG(Peer Mentoring Group) 모집 안내

공지 뉴스레터 #081 [화담,하다 인사이트] 퇴직문화 수준은 어떻게 진단하나요? - CRC Index FAQ II탄

공지 뉴스레터 #080 [화담,하다 뉴업] S은행 前부행장께서 극장 바닥을 매일 쓸고 닦는 이유 (feat. 뉴업, 성공적!)

공지 뉴스레터 #079 [화담,하다 커리어] 포지션 오픈 – 포항공대 Apple Developer Academy 시니어 멘토

공지 뉴스레터 #078 [화담,하다 뉴업] 대학 연계 프로젝트 PMG 모집 (‘22년 가을학기) – 이화여자대학교

공지 뉴스레터 #077 [화담,하다 인사이트] 퇴직문화 진단도구(CRC Index)란 무엇인가요? - FAQ I탄

공지 뉴스레터 #076 [화담,하다 인사이트] 퇴직 전 6개월, ‘그날’을 한 번쯤 떠올려 보는 일 (feat. 5가지 준비 사항)

공지 뉴스레터 #075 [화담,하다 인사이트] 퇴직 후 6개월, 의미 있는 여름을 위한 5가지 준비사항

공지 뉴스레터 #074 [화담,하다 기획칼럼] 우리 회사의 퇴직문화 수준은? – CRC(Corporate Retirement Culture) Index

공지 뉴스레터 #073 [화담,하다 커리어] 아무도 당신의 ‘연대기’에 관심이 없다. – 프로필 작성 1:1 오픈 세션

공지 뉴스레터 #072 [화담,하다 뉴업] ‘멘토의 기원’ <MZ 세대 Peer Mentoring Group> 신청 안내 (3기, ‘22년 가을)

공지 뉴스레터 #071 [화담,하다 기획칼럼] (1)왜 퇴직전략인가?

공지 뉴스레터 #070 [화담,하다 인사이트] 아는 것과 안다고 믿는 것 – ‘22년 시즌 프로그램 상세 안내

공지 뉴스레터 #069 [화담,하다 인사이트] ‘22년 봄/여름 시즌 오픈 - ‘한번도 경험하지 않은 계절’

공지 뉴스레터 #068 [화담,하다 뉴업] ‘가끔 강의도 하면서 소소히 지내고 있습니다.’

공지 뉴스레터 #067 [화담,하다 뉴업] N사 신임 CEO의 스타일을 완성한 전문가의 비대면 강의 워크샵 & 대학 강의 제안

공지 뉴스레터 #066 [화담,하다 뉴업]임원 퇴직 3년차 유튜버의 현실 조언 “공기만 마셔서는 살 수가 없다!”

공지 뉴스레터 #065 [화담,하다 인사이트] 퇴직하면 누구나 경험하는 <퇴직 적응 4단계>

공지 뉴스레터 #064 [화담,하다 뉴업] 현직을 오래 유지하는 비결

공지 뉴스레터 #063 [화담,하다 뉴업] '22년 봄학기 - MZ 소통 프로젝트 (대면 강의 포지션 제안)