MZ 소통 프로젝트#020 치열한 채용 경쟁에서 커리어준비생을 돋보이게 할 프로그램 - (2) 리더들의 멘토링 프로그램



#020

치열한 채용 경쟁에서 커리어준비생을 돋보이게 할 프로그램
- (2) 리더들의 멘토링 프로그램




많은 기업들이 직무에 바로 투입될 인재를 원하면서 수시채용이 대세가 되었습니다.

이러한 채용 환경의 변화 때문에 커리어준비생들은 2-3년의 경력을 가진 사회 초년생들과 직무역량으로 경쟁을 해야 하는 상황이 되었습니다. 더군다나 오랜 팬데믹 기간을 거치면서, 학생들은 커리어의 방향성 뿐만 아니라 인생의 목표 설정조차 쉽지 않다고 토로합니다.


MZ 소통레터 #019호에서 소개해드린 (1)최고경영진 모의 면접(click!)에 이어, 이번 호에서는 (2) 리더들의 멘토링 프로그램을 소개합니다. 귀 학교의 커리어준비생들이 치열한 채용 경쟁에서 준비된 인재로 인상을 남길 수 있도록 전현직 최고경영진과의 멘토링 프로그램을 구상해 보세요.


<커리어준비생들의 피드백> 

“멘토분이 제가 목표로 하는 직무에서 오래 근무하신 분이기도 했고, 특히 최고 인사 담당자이셨기 때문에, 현실적이고 신빙성 있는 답변을 받을 수 있다는 것이 가장 좋았습니다.”

“멘토링을 통해 준비한 질문들에 대한 답변과 여러 인사이트를 얻을 수 있어 좋았습니다. 멘토분께서는 더 많이 도와주려고 하시기 때문에 멘티가 멘토링을 위해 더 많은 질문과 고민을 가져가야 합니다."

“제가 지원하는 업계의 최고경영자와 멘토링 하게 되어 영광이었습니다. 이론적인 부분만 생각했던 것을 좀 더 실무 바탕의 내용으로 알려주셔서 정말 내가 이 업계로 한 발자국 더 나아갔구나를 깨닫게 되는 시간이었습니다. 앞으로의 방향성을 좀 더 명확히 잡게 해준 리더께 다시 한번 감사의 말씀드립니다.”

“앞으로 취업 준비뿐만 아니라 살아가는데 많은 도움이 될 것 같습니다.”



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