뉴스레터#027 지금 리더들의 커리어 점검이 필요한 이유

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#027

지금 리더들의 커리어 점검이 필요한 이유




지금 리더들의 커리어 점검이 필요한 이유


퇴직 후 6개월, 충분히 시간을 즐기셔도 좋습니다.

 물론 예외는 있습니다만, 대부분의 리더들이 연말에 퇴직합니다. 그러니 초여름이 시작되면 퇴직 후 반 년을 보내게 되지요. 마음이란 것은 참 희한하게도 한 계절을 앞두고 그 다음 계절을 상상하게 합니다. 여름이 채 오지도 않았는데, 선선한 가을을 생각하며 조급한 마음이 든다고 합니다. 퇴직 후 6개월은 예기치 못한 퇴직을 현실로 받아들이고 30년 가까이 회사로 향했던 마음에서 벗어나 원하는 일들을 마음껏 하셔도 좋을 시간입니다.


그러나 커리어 전문가들의 의견은 조금 다릅니다.

 리더들이 퇴직 후 재취업하기에 유리한 시기를 6개월 이내라고 이야기합니다. 이보다 시기가 더 늦어지면 후보자에 대한 시장의 관심도가 떨어지고 핵심 기술과 역량의 진부화로 인식되어 긴 경력 공백으로 이어질 수 있다고 합니다. 게다가 다가 올 년말에는 또 다시 새로운 리더들이 그 자리를 대신하게 되니, 서로를 원하는 시기가 조금 어긋나 있는 셈입니다.


핵심 역량을 찾아가는 일을 시작해 보세요.

 그렇다고 재취업을 서두르셔야 한다고 말씀드리는 것은 아닙니다. 조급하다고 성사가 되지도 않을뿐더러, 재취업에 나설 마음의 준비가 되지 않은 분들도 많습니다. 그런 분들께는 이력서에서 이름을 지우고 '이 사람, 시장에서 여전히 매력적일까?'라는 현실적인 질문을 해 보시길 권해 드립니다.

화담,하다는 최고경영진급 리더들에게 적합한 방법론으로 Career Value-UP(業)과 New-UP(業) Track을 운영하고 있으며, 커리어 점검을 원하는 리더들을 위해 여름 시즌(7월) 1:1 무료 세션을 준비했습니다.




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