그런데 ‘정말 다시 회사로 돌아가길 원하세요?’ 라고 여쭈어 보면, 상당히 많은 분들이 ‘글쎄요, 늘 해 온 일이라 그것 말고는 생각해 본 적이 없습니다.’ 라고 말씀하십니다. 짧게는 25년 길게는 30년 이상, 대학 졸업 후 한 길만을 보고 달려 왔기에 한번도 다른 일을 구상해 본 적이 없어서 재취업을 생각하신다고 합니다.
재취업을 위해 어떤 준비가 필요할까요?
커리어 밸류업 첫 단계로 <퇴직 준비도 진단과 자기 객관화> 를 제안 드렸습니다.
두 번째 단계는 <목표 설정과 가치 극대화> 입니다.
내가 원하는 회사가 나를 원하지 않을 수 있고, 나를 찾는 회사가 나에게 맞는지 판단하기 어려울 수도 있습니다. 그 간격을 줄이고 새로운 역할을 찾기 위해서는 커리어 목표를 재설정하는 것이 정말 중요합니다.
#023
내가 원하는 회사, 나를 원하는 회사
내가 원하는 회사, 나를 원하는 회사
많은 리더들이 퇴직 후 재취업을 원하십니다.
그런데 ‘정말 다시 회사로 돌아가길 원하세요?’ 라고 여쭈어 보면, 상당히 많은 분들이 ‘글쎄요, 늘 해 온 일이라 그것 말고는 생각해 본 적이 없습니다.’ 라고 말씀하십니다. 짧게는 25년 길게는 30년 이상, 대학 졸업 후 한 길만을 보고 달려 왔기에 한번도 다른 일을 구상해 본 적이 없어서 재취업을 생각하신다고 합니다.
재취업을 위해 어떤 준비가 필요할까요?
커리어 밸류업 첫 단계로 <퇴직 준비도 진단과 자기 객관화> 를 제안 드렸습니다.
두 번째 단계는 <목표 설정과 가치 극대화> 입니다.
내가 원하는 회사가 나를 원하지 않을 수 있고, 나를 찾는 회사가 나에게 맞는지 판단하기 어려울 수도 있습니다. 그 간격을 줄이고 새로운 역할을 찾기 위해서는 커리어 목표를 재설정하는 것이 정말 중요합니다.
어떤 역할을 원하는가? 나의 가치는 무엇인가?
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