대기업 주요 계열사 당 년간 5~10명이 회사를 떠나신다고 합니다. 10대 그룹사로 확대하면 약 800~1,000명 이상이 오래 몸 담은 회사와의 인연을 아쉽게 마무리 합니다. 한 연구에 따르면, 국내 100대 기업의 임원 수는 2014년 7,212명에서 2019년 6,790명으로 감소되었는데, 이는 (1)조직의 세대교체 영향으로 인한 베이비부머들의 이탈과 (2)조직 체계의 flat화로 인한 임원 직급의 절대적 감소 등 복합적 요인에 기인합니다. 코로나 이후의 고용 구조를 예측한다면, 임원들의 퇴직 러시는 가속화될 것으로 보입니다.
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한해 몇 명의 임원들이 회사를 떠날까요?
한해 몇 명의 임원들이 회사를 떠날까요?
대기업 주요 계열사 당 년간 5~10명이 회사를 떠나신다고 합니다. 10대 그룹사로 확대하면 약 800~1,000명 이상이 오래 몸 담은 회사와의 인연을 아쉽게 마무리 합니다. 한 연구에 따르면, 국내 100대 기업의 임원 수는 2014년 7,212명에서 2019년 6,790명으로 감소되었는데, 이는 (1)조직의 세대교체 영향으로 인한 베이비부머들의 이탈과 (2)조직 체계의 flat화로 인한 임원 직급의 절대적 감소 등 복합적 요인에 기인합니다. 코로나 이후의 고용 구조를 예측한다면, 임원들의 퇴직 러시는 가속화될 것으로 보입니다.
지금, 어떤 변화가 일어나고 있을까요?
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