#029
포지션 제안 (1)ESG/SV 전략 파트너
포지션 제안 (1)ESG/SV 전략 파트너
리더들의 새로운 커리어 방향을 만드는 일. 화담,하다가 오랫동안 고민하며 실천해 온 일입니다. 그 시작으로 ESG/SV 전략 파트너 포지션을 제안합니다. 누구나 알지만, 아무나 전략적으로 리딩할 수 없는 새로운 분야가 ESG/SV입니다. 유럽 기반 글로벌 네트워킹을 기반으로 국내에서 관련 분야를 꾸준히 개척해 온 전문 컨설팅 회사에서 전략 파트너를 찾습니다.
화담,하다 커리어 및 뉴업 트랙은 ‘22년부터 Membership 회원을 대상으로 운영될 예정이며, ‘21년 하반기까지 화담,하다 뉴스레터 모든 수신자 리더들께 열려 있는 기회입니다.관심 있는 리더들의 문의를 기다립니다.
리더들이 새로운 커리어를 구상할 때 염두에 둘 몇 가지 질문들이 있습니다.
첫째, 산업 영역의 확장 가능성을 생각해 보세요.
자신이 오랫동안 몸담아 왔던 산업과 사업을 조금 멀리서 보면, 나의 역량을 확장하여 적용할 수 있는 분야들이 분명히 있습니다. 커리어 목표 시장을 넓히는 것이 중요합니다. 그렇다고 ‘어떤 산업이든 다 괜찮습니다.’라고 말씀하시면 곤란한데요, 모든 산업에 적합한 리더가 있을 리 없고 있다고 해도 매력적이지 않죠.
둘째, 역량을 구체화하세요.
리더들과 대화를 나누다 보면, 자신의 역량을 명확하게 드러내지 못한다는 공통점이 있습니다. ‘그걸 어떻게 내가 이야기 하나요. 멋쩍게……’ 하고 웃으시는 리더들이 많습니다. 오랜 경험으로 스스로를 낮추시는 성정 때문이라 생각되지만, 좁은 커리어 시장에서 새로운 일을 꼭 찾고자 한다면, 내가 무엇을 잘하는 사람인지, 다른 리더들과는 어떤 차별점이 있는지 생각해 보셔야 합니다. ‘나는 경쟁력이 있는가? 내 경쟁력의 원천은 무엇인가?’라는 질문을 스스로 해 보시길 바랍니다. 전문 영역에서도 역량의 구체화를 통해 보다 매력적인 후보자가 되실 수 있습니다. 이런 준비를 해 두셔야 전문 헤드헌터들도 새로운 기회를 찾아줄 수 있습니다.
셋째, 금전적인 목표를 설정해 보세요.
사실 어떤 일을 찾으시던지 금전적인 보상이 이전과 같기는 어렵습니다. 그만큼 보수가 높은 성공적인 커리어를 이루어 오셨기 때문입니다. 창업 등 획기적인 변화를 구상하고 계시는 것이 아니라면, 얼마를 벌 것인가를 질문 해보시길 바랍니다. 이전과 달라진 금전적 보상을 어떤 의미와 재미로 채울 것인지 구상해 보세요.
뉴스레터 자세히 보기 >
#029
포지션 제안 (1)ESG/SV 전략 파트너
포지션 제안 (1)ESG/SV 전략 파트너
리더들의 새로운 커리어 방향을 만드는 일. 화담,하다가 오랫동안 고민하며 실천해 온 일입니다. 그 시작으로 ESG/SV 전략 파트너 포지션을 제안합니다. 누구나 알지만, 아무나 전략적으로 리딩할 수 없는 새로운 분야가 ESG/SV입니다. 유럽 기반 글로벌 네트워킹을 기반으로 국내에서 관련 분야를 꾸준히 개척해 온 전문 컨설팅 회사에서 전략 파트너를 찾습니다.
화담,하다 커리어 및 뉴업 트랙은 ‘22년부터 Membership 회원을 대상으로 운영될 예정이며, ‘21년 하반기까지 화담,하다 뉴스레터 모든 수신자 리더들께 열려 있는 기회입니다.관심 있는 리더들의 문의를 기다립니다.
리더들이 새로운 커리어를 구상할 때 염두에 둘 몇 가지 질문들이 있습니다.
첫째, 산업 영역의 확장 가능성을 생각해 보세요.
자신이 오랫동안 몸담아 왔던 산업과 사업을 조금 멀리서 보면, 나의 역량을 확장하여 적용할 수 있는 분야들이 분명히 있습니다. 커리어 목표 시장을 넓히는 것이 중요합니다. 그렇다고 ‘어떤 산업이든 다 괜찮습니다.’라고 말씀하시면 곤란한데요, 모든 산업에 적합한 리더가 있을 리 없고 있다고 해도 매력적이지 않죠.
둘째, 역량을 구체화하세요.
리더들과 대화를 나누다 보면, 자신의 역량을 명확하게 드러내지 못한다는 공통점이 있습니다. ‘그걸 어떻게 내가 이야기 하나요. 멋쩍게……’ 하고 웃으시는 리더들이 많습니다. 오랜 경험으로 스스로를 낮추시는 성정 때문이라 생각되지만, 좁은 커리어 시장에서 새로운 일을 꼭 찾고자 한다면, 내가 무엇을 잘하는 사람인지, 다른 리더들과는 어떤 차별점이 있는지 생각해 보셔야 합니다. ‘나는 경쟁력이 있는가? 내 경쟁력의 원천은 무엇인가?’라는 질문을 스스로 해 보시길 바랍니다. 전문 영역에서도 역량의 구체화를 통해 보다 매력적인 후보자가 되실 수 있습니다. 이런 준비를 해 두셔야 전문 헤드헌터들도 새로운 기회를 찾아줄 수 있습니다.
셋째, 금전적인 목표를 설정해 보세요.
사실 어떤 일을 찾으시던지 금전적인 보상이 이전과 같기는 어렵습니다. 그만큼 보수가 높은 성공적인 커리어를 이루어 오셨기 때문입니다. 창업 등 획기적인 변화를 구상하고 계시는 것이 아니라면, 얼마를 벌 것인가를 질문 해보시길 바랍니다. 이전과 달라진 금전적 보상을 어떤 의미와 재미로 채울 것인지 구상해 보세요.
뉴스레터 자세히 보기 >