뉴업 디자인 과정

회사와 구성원이 함께하는
회사 밖 인생 설계

대한민국의 새로운 퇴직 문화를 만들어온 화담,하다가
<뉴업 디자인 과정>을 제안합니다

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뉴업 New-UP(業) 디자인이란?

화담,하다 뉴업 디자인 과정은
개인의 성향, 역량, 목표가치에 맞는
새로운 역할, 뉴업 New-UP(業)을
구성원 스스로 발견하고 구체화하여,
언젠가는 현실이 될 ‘회사 밖 인생’을
차근차근 준비해 가도록
회사가 지원하는
구성원 미래 설계 프로그램입니다.

※ 개인 신청 희망자 별도 문의

WHY 왜 필요한가요?

글로벌 우수 기관들이 세대간 균형 지원과
조직 성과의 연계성을 강조합니다.

<뉴업 디자인 과정>은 회사와 구성원
모두를 위한 전략적 선택입니다.

ESG 우수 기업의 EBIT 마진이
평균 3.5%p 더 높다.

(McKinsey 2024)

세대간 균형 잡힌 교육 지원은 청년 세대 이직률을
최대 0%까지 줄인다.

(Deloitte Insights 2023)

포용적 조직문화를 갖춘 기업은 경쟁사
대비 0% 더 높은 성과를 달성한다.

(McKinsey 2020)

직원 몰입도가 높은 조직은 수익성이
0% 높고 생산성도 0% 향상된다.

(Gallup 2017)

청년 세대 0%가 승진과 역량 개발 기회 부족으로
퇴사를 생각한다.

(Deloitte 2023, Forbes 2022)

퇴직을 포함한 종합적 지원 문화가 모든 세대의
안정감과 만족도를 높여 젊은 직원들의
충성도와 장기 재직에도 긍정적인 영향을 준다.

(OECD 2020)

그럼에도 불구하고, 우리나라 100대 기업 ESG 보고서의 사회적 성과 중
'세대간 균형된 교육 및 퇴직 교육 실행'이 포함된 기업들은 0% 미만입니다.

(화담,하다 Research & Study 국내 100대 기업 ESG 리포트 전수 조사 2020-2023)

WHO 이런 분들께 추천합니다

오랫동안 회사의 성장을 지켜온
장기근속 구성원들

정년퇴직을 앞두고
새로운 삶의 방식을 구상하는 분들

이제는 팀장의 자리를 내려놓고
새로운 역할을 구상하는 분들

희망퇴직을 통해 새로운
기회를 찾아 떠나는 분들

현재 일에 충실하면서도
‘미래의 나’를 계획하는 분들

공로연수 기간 중인 공무원 및
공공기관 재직자 분들

WHAT 무엇을 하나요?

뉴업 디자인 과정은 <기본 – 심화 – 실전> 3단계로 구성되어 있으며,
기업 별 니즈에 맞게 기획 및 운영이 가능합니다.

기본 과정

뉴업의 발견
(Discover)

취향과 역량 기반의 새로운 길 찾기
(20 시간)

목표 :

‘나’에 대한 이해 및
뉴업 방향성 설정

주차

내용

시간

1주차

뉴업의 시작: Why, Now 7대 뉴업 이해 및
Re:PLAT 진단 결과 분석

3H

2주차

나를 여는 키워드 찾기 나의 역량, 성향 파악 및 7대 자산 연결

3H

3주차

나만의 뉴업 가치 선언 목표가치, 성향, 역량 키워드 연결 및 구체화

3H

4주차

뉴업 아이템 스케치 뉴업 아이디어 도출 및 가능성 평가

3H

5주차

나의 뉴업 선언문 작성 뉴업 선언문 및 비전 공유

3H

특별 세션

재무 자산, 자격증, 건강, 심리 및 정서,
인문학, 예술 등 (5시간)

결과물

나의 성향, 역량, 목표가치 키워드,
자산 리포트, 뉴업 선언문 등

심화 과정

뉴업의 연결
(Connect)

성공사례 기반의 뉴업 가능성 확대
(20 시간)

목표 :

구체적인 뉴업 프로젝트 기획 및
프로토타입 개발

특별 세션

뉴업 유형별 성공 사례자 강의,
소규모 코칭 & 멘토링 등 (5시간)

결과물

시장 조사 및 고객 분석 리포트,
뉴업 실행 계획서 등

실전 과정

뉴업의 실행
(Execute)

나에게 어울리는 뉴업 실천하기
(30 시간)

목표 :

실제 프로젝트를 통한 뉴업 실행 및
결과 도출

특별 세션

분야 별 전문가 강의, 그룹 세션,
1:1 코칭, 성과 공유회 등 (10시간)

결과물

초기 실행 리포트,
뉴업 실행 경험 공유서 등

※ 심화 및 실전 과정 상세 커리큘럼 별도 문의

HOW 어떻게 진행되나요?

1

'뉴업 챌린저스' – 회사 밖 뉴업 동기회

커뮤니티 기반의 기수제 운영 (기수 별 30명 미만)
퇴직 전후 정서적 안정감 및 협업을 통한
뉴업 실행력 확보
3개월 간 팔로업 및 뉴업 레터 발송 (2회/월)

2

Re:PLAT 퇴직 진단 솔루션과 체계화된 교육 매뉴얼

특허 기반의 퇴직 솔루션 Re:PLAT
– 데이터 기반 진단 분석 및 운영
방법론 교재 – 『뉴업의 발견
– 당신의 명함을 대신할 일곱 가지 인생 솔루션』
(성은숙 화담,하다 대표 지음, 2024,
교보문고 추천 도서)

책 구매 바로가기 Re:PLAT 진단하기

3

주제별 다양한 진행 방식

강의, 워크숍, 그룹 코칭, 특별 강의, 원데이 실습 등
7대 뉴업 별 성공 사례자 방문 트립 및 벤치마킹 등

문의하기

Re:PLAT#1퇴직하고 뭐하세요?

NPT 뉴업 유형 진단 결과

대한민국 직장인들에게 어울리는 뉴업은

로컬가치 개발자 (23,1%)
창업가 (20.6%)
게임 체인저 (16.3%)
인사이트 기버 (13.8%)
콘텐츠 크리에이터 (10.5%)
자아 탐험가 (9.3%)
가치 투자자 (6.4%) 순입니다.

구성원들의 성향, 역량 목표가치에 맞는
뉴업을 지원해 주세요.

(출처: 화담,하다 Research & Study)

Re:PLAT#2퇴직준비 되셨어요?

RRI 퇴직준비도 진단 결과

퇴직 도래 5년 이내 직장인 25%가 퇴직에 대해 전혀 인식하지 못하고 68.5%는 알고 있지만 어떤 액션도 취하지 않는 상태입니다.

자신의 미래가 불확실한 구성원들이
업무에 몰입할 수 있을까요?

(출처: 화담,하다 Research & Study)

프로그램의 운영 성과를 높이기 위한 전략 Tip!

대상자 선정이 고민이라면, 신청자들에게 먼저 기회를 주세요!
근무시간의 일부를 할애해서 참여할 수 있도록 제도화하세요.
참여자들이 '뉴업 디자인하러 간다!' 하고 외칠 수 있게 응원해 주세요.
구성원들의 뉴업 여정을 우리 회사의 '성공사례'로 만드세요.

참여자들의 한마디!

수료생 0%가 뉴업 아이템을 확정했어요.
참여자의 0%,
‘삶의 방향을 명확히 할 수 있었다’고 응답했어요.
수료 후 커뮤니티 활동 유지율 0%!
참여자 0%가 ‘회사에 고맙고 자랑스럽다’는
긍정적 피드백을 했어요.

처음엔 큰 기대 없이 왔습니다. 그런데 핸드폰 하나로 소득을 나누는
기부 플랫폼, 막연했던 꿈이 구체화됐습니다.
실행 중심의 프로그램과 동료들의 지지가 없었다면 불가능했을 겁니다.

게임 체인저+콘텐츠 크리에이터 유형, 황OO 님(58세)

‘쉼’을 주는 공간을 만들고 싶다는 막연한 꿈이 이 과정으로 구체화
됐습니다. 나 스스로를 이해할 수 있도록 구성된 워크북과 따뜻한 피드백,
동기들의 공감이 큰 힘이 됐습니다.

로컬가치 개발자+창업가 유형, 김OO 님(52세)

제가 좋아하는 화분으로 창업을 해보겠다는 생각을 현실로 만들 수
있을 것 같습니다. 아직은 막막하지만 아이디어가 확장되는 경험을 했고,
이 아이템으로 퇴직 후 경제적 자립과 사회적 기여를 완성하고 싶습니다.

창업가+인사이트 기버 유형, 송OO 님(43세)

아직 재직 중이라서, 대략 10년 후에 힐링과 회복을 주제로 내가 원하는
일을 하겠다는 막연한 생각만 갖고 있었어요. 그런데 과정을 따라가다 보니
지금 당장 내가 무엇을 할 수 있을지 구체화할 수 있었습니다.

인사이트 기버+로컬가치 개발자 유형, 윤OO 님(45세)