Retirement  :
Plan ・ Learn ・ Act  &  Transform

퇴직 이후 누구나 겪는 퇴직 적응 4단계와 리더들의 라이프스타일에 최적화된 AI 특허 기반 퇴직 솔루션을 소개합니다.

Retirement  :
Plan ・ Learn ・ Act  &  Transform

퇴직 이후 누구나 겪는 퇴직 적응 4단계와
 리더들의 라이프스타일에 최적화된
 AI 특허 기반 퇴직 솔루션을 소개합니다.

인생의 새로운 전환점인 퇴직을 앞두고
 정말 재무자산만 준비하면 될까요?

우리나라 대부분의 경영진이 오래 몸 담은 회사에서
 하루아침에 퇴직을 통보 받습니다.
 80% 이상이 예상하지 못했고,
 그 중 90%가 급격한 정신적 충격을 경험합니다.


그럼에도 불구하고,
 퇴직 후 허전한 마음을 달랠 여유도 없이
 당연한 길인 듯 재취업 포지션을 찾습니다.

퇴직 이후의 삶이 각자 다른 것처럼,
 개인마다 다른 퇴직 솔루션이 필요합니다.

스스로 만들어가는 퇴직 이후의 삶을 위해
 명확한 진단과 분석에 기반한 솔루션이 필요합니다.

Re:PLAT은
 퇴직자 개인의 심리, 목표, 성향에 대한 과학적인 분석에 기반하여
 개인화된 퇴직 솔루션을 제공하는 화담,하다의
AI 특허 기반 퇴직 솔루션입니다.

화담,하다 Re:PLAT의 구성

Re:PLAT

AI 특허 기반 퇴직 솔루션


(1) 퇴직 준비도 진단 (RRI:Retirement Readiness Index)도구와

(2) 뉴업New-UP(業) 진단 (NPT: New-UP Planning Tool)도구로 구성되어 있습니다.

RRI를 통해 나의 퇴직 적응 단계를 점검하고,
NPT를 통해 나에게 어울리는 뉴업을 찾아보세요.

RRI Retirement Readiness Index
나의 퇴직 적응 단계 진단하기

Re:PLAT 진단하기

RRI 진단 도구의 5가지 분석 영역
  • 심리와 정서 (Psychology & Emotions)
  • 관계와 태도 (Relationship & Attitude)
  • 목표 가치와 라이프스타일 (Goal & Lifestyle)
  • 커리어 경쟁력 (Career Competency)
  • 뉴업 준비도 (New-UP Readiness)

퇴직 적응 단계 결과

RRI (Retirement Readiness Index)

인지적 불안정 단계 (Rough)

목표 구상 단계 (On-Green)

퇴직 준비도 진단 표

퇴직 적응 4단계별
퇴직자 구성비

출처 : 화담,하다 리서치 결과(서베이 및 인터뷰)

퇴직 후 6개월 미만

퇴직 후 1년 6개월 이상

퇴직 적응 4단계별 퇴직자 구성비

퇴직준비 되셨어요?

퇴직을 맞이한 대부분의 퇴직자들이 힘든 시간을 겪습니다.
개인마다 차이는 있지만 정서적인 안정을 찾고 다음 목표를 발견하기까지
평균 1년 이상의 시간이 걸립니다.

심리적인 어려움을 겪는 러프(Rough),
새로운 방향성을 인식하는 페어웨이(Fairway),
목표를 찾아가는 온그린 (On-Green)을 거쳐,
새로운 변신을 준비하는 홀인 (Hole-In)까지.

화담,하다는 이 과정을 퇴직 적응 4단계로 정의하고 단계별로 개인화된 솔루션을 제안합니다.
퇴직에 직면한 후 새로운 일상에 적응하고 다음 목표로 나아가기 위해서는 자신의 현재 단계를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.
적응과정이 짧고 다음 단계가 예측 가능할 수록 새로운 목표에 가까워집니다.

화담,하다는 리더들의 퇴직 이후의 삶과 새로운 역할에 대한 깊은 고민으로 5가지 분석 차원으로 구성된 퇴직 준비도 진단 툴(RRI)을 개발하였습니다.
RRI 진단을 통해 각 구성 요소별 측정이 가능하며, 이에 따라 현 단계와 나아갈 방향을 프로그램으로 제안드립니다.

NPT New-UP(業) Planning Tool
나에게 맞는 뉴업 New-UP(業) 찾기

Re:PLAT 진단하기

NPT 진단 도구의 3가지 분석 영역
  • 성향 (Personality)
  • 뉴업 목표 가치 (Value Goal)
  • 역량 (Capability)
리더들이 선택한 7대 뉴업 New-UP(業) 유형

하버드경영대학원의 Bill George 교수는 "CEO들을 위한 은퇴 가이드라인"으로 다음의 여섯 가지 원칙을 제안하고 있습니다.

첫째, 강력하게 마무리하고 최고에 있을 때 물러나라.
둘째, 퇴직 1년 전에 커리어 코치나 상담 전문가를 만나라.
셋째, 결혼을 했다면 배우자와 충분히 대화하라.
넷째, 작별인사를 하고 깔끔하게 이별하라.
다섯째, 확실한 약속을 하기 전에 6개월에서 12개월 동안 옵션을 탐색하라.
여섯째, 결정을 내렸다면 앞으로 나아가라.

현직부터 퇴직 이후를 계획하고 준비하는 리더들은 10% 미만입니다.
퇴직을 예측하지 못했기에, 퇴직 이후의 삶을 상상할 수 없었습니다.

화담,하다는 글로벌 리더들의 퇴직 방향과
성향(Personality), 뉴업 목표 가치(Value Goal), 역량(Capability)를 기반으로
리더들의 7가지 뉴업 New-UP(業)을 제안합니다.

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